
Personaldiagnostik als Hilfsmittel bei Entscheidungen
Allgemeines
Personaldiagnostik ist ein Hilfsmittel, um die Persönlichkeit eines Menschen besser zu erkennen.Sie unterstützt manche Personalentscheidungen zusätzlich zu Ihrem Bauchgefühl.
Bei zwei fachlich gleichwertigen Mitarbeitern kann z. B. die Frage, welcher als Kundendienstmonteur ausgewählt wird, damit entschieden werden. Die familiäre Situation als wichtiges Kriterium für Ihre Entscheidung ist damit nicht ausgeschlossen.
Auch bei Versetzungen, Beförderungen oder Zusammensetzen eines Teams kann die Personaldiagnostik Sie unterstützen.
Unsere Profiltypen
- Robinson
- für Einsiedler
- Paar
- für die Partner eines Paares, 2 Personen
- Familie
- für eine Familie, 4 Personen
- Mitarbeiter
- für Mitarbeiter
- Führung
- für Führungskräfte
- Verkauf
- für Verkäufer im Außendienst
- Management
- für Mitglieder der Geschäftsführung
Methodisches
Unsere Profile werden nach dem Anwendungszweck erstellt und spezifischen Kriterien dafür ausgewertet.Für weitere Einzelheiten sprechen Sie uns bitte an.
Andere Methoden und Systeme
Ohne weiter auf Vorteile und Nachteile einzugehen nennen wir hier einige andere Systeme: 9Levels, Big5, BIP, DISG, MBTI, Persolog, Reiss, SCIL, Structogram, WERT.Diese oder ähnliche Namen sind teilweise von Dritten eingetragene Warenzeichen und Marken.